疫情期间，由于外出可能会被传染，传染后会遭遇隔离，所以我常常在周末猫在阳台看书。这段时期，看的书几本是国家领导人的文选。也是在这个时期，从读毛选的过程中体会到了战略、战术的美妙。在这培养兴趣之后，还看了粟裕、野战军等相关的资料，包括书、电视剧等。
也是在疫情期间，买了一个switch，也买了几张游戏卡，玩得最久就是fifa了。在fifa上浪费了很长时间之后，开始渐渐意识到足球里的阵型级其变化的魅力。
在一段时间的思考后，突然发现这两件事可能是同一件事情。重点就是如何在局部创造以多打少的局面，并拿下局部的胜利，最终拿下全局胜利。
在意识到这个道理之后，就可以把这个道理推广到职场。在职场中，每个团队都会面临多重目标，每个人都会负责多个目标。在一个年度内，可以认为每个人都在自我努力地完成自己的目标。回到全局看，可能会存在一个或几个关键节点，如果投很多资源在这个关键节点并且完成突破后，每个人的工作结果都可以从这个关键节点获益，从而让团队里的每个人都可以获得很好的结果。假设我们经过分析找到这个关键节点后，将多人、多种资源投入到关键节点，在关键节点形成局部以多打少的局面，并完成突破。从最终结果看，这样可能会比每个人自己在独自完成目标好。